1. 疫情期間工資能降低或延期發(fā)嗎?復工后感染疫情算工傷嗎?

        來(lái)源:新華社 發(fā)布者:系統管理員 發(fā)布時(shí)間:2020-03-07 瀏覽次數:530


        近日,各地在確保疫情防控到位的前提下,有序推進(jìn)企事業(yè)單位復工復產(chǎn)。在此情況下,疫情期間的工資可否降低或延期發(fā)放、復工后感染疫情能否認定工傷,成為許多職工關(guān)心的問(wèn)題。


        【案例】

        杭州某科技有限公司擁有職工720人,北京子公司127人。受疫情影響,該公司資金鏈出現巨大壓力,其財務(wù)部門(mén)提出擬通過(guò)變更工資支付日緩解資金壓力。無(wú)獨有偶,還有一些企業(yè)受疫情影響經(jīng)營(yíng)困難,選擇降低員工薪酬。

        【釋法】

        工資支付暫行規定明確,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金。

        但是,無(wú)故拖欠工資不等于延遲發(fā)放工資,在特殊情況下,企業(yè)可以延遲發(fā)放工資,但要與職工協(xié)商一致。根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》,企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位。

        符合條件的企業(yè),可按規定享受穩崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的,企業(yè)應按勞動(dòng)合同規定的標準支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應當發(fā)放生活費。

        在本案中,浙江智仁律師事務(wù)所黃新發(fā)律師根據公司實(shí)際,通過(guò)公司技術(shù)部門(mén)設計線(xiàn)上調查問(wèn)卷發(fā)放給員工填寫(xiě)提交的方式,快速與幾百名員工達成了變更勞動(dòng)合同延期發(fā)放工資的協(xié)議,留存了員工同意變更勞動(dòng)合同的電子證據,依法解決了企業(yè)復工復產(chǎn)后面臨的資金困難。


        【案例】

        某互聯(lián)網(wǎng)公司職員李某于2月5日從黑龍江返京,2月10日至13日到公司上班。2月13日,李某出現咽痛、腹瀉等癥狀,隨后于2月19日被確診,致82名密切接觸者隔離觀(guān)察。

        【釋法】

        社會(huì )保險法規定,職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇。

        《工傷保險條例》對“工傷認定”進(jìn)行細化,明確在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;患職業(yè)病的等7種情形,應當認定為工傷。

        而根據人社部、財政部、衛健委三部委下發(fā)的《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》,醫護及相關(guān)工作人員因履行工作職責,感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。

        因此,除醫護及相關(guān)工作人員外的普通勞動(dòng)者在普通工作場(chǎng)合或搭乘交通工具上下班途中感染上新冠肺炎的,一般而言不符合認定工傷的條件。




        審核|勞宇

        校對|曹賓

        編輯|唐宇

        來(lái)源|新華社




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